《2020年人才资本趋势报告》发布：新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势

原标题：《2020年人才资本趋势报告》发布：新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势

　　12月6日消息，互联网招聘平台BOSS直聘今天对外发布了《2020人力资本趋势报告》(以下简称“报告”)，数据显示，2019年平均招聘薪资为8082元，平均期望薪资为8405元。

　　BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士认为，从较为宏观的角度看，2019年企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。企业面对青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍等复杂背景，使得企业招聘难度大幅度增加。企业应该主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验来吸引留住更多优质的人才。

　　同时，报告指出，新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。数据显示，2019年新职业岗位求职人群平均年龄为24.9岁低于本年求职平均年龄(26.1岁)，人才存量同比增长105%。

　　在薛延波看来，新职业的产生和发展速度远超乎想象，这与传统职业发展路径大相径庭，这也造就了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都极为明显。报告指出，新职业人才存量远无法满足人才市场需求，其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业反而成为新职业人才培训的核心基地。

　　报告显示，63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高；55%的企业拓展非传统渠道，加强协同招聘；37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘是行业普遍现象。薛延波认为，在这样人才市场环境下，企业更应该主动优化员工体验，吸引更多人才，降低企业优质人才流失的风险。

　　另外，BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示，近7成求职者明显感到今年求职竞争激烈。薛延波分析称，求职者内部竞争加剧的原因来自于两方面：一方面是活跃求职者人数增多，2019年高校应届生数量再创历史新高达834万。并且，35岁以上主动求职者规模扩大。另一方面是企业对于候选人能力的要求提高。

　　随着人才市场的快速变化，企业选人从“依赖求职者资历”转变为以“求职者的核心技能”为导向。报告显示，2019年超6成企业重点提高了市场与销售类候选人的需求，而这部分人群是企业招募人才最为庞大的岗位大类之一。