上市公司期权激励计划对企业价值的影响

上市公司期权激励的形式 　　股权激励有以下六种形式，即限制性股票、股票期权、虚拟股票和股票增值、延期支付计划、业绩股票、储蓄参与股票，这些不同形式的股权激励方式，分别具有各自的特点、适应不同的情况；之间有着明确的界限，但也存在相互交叉。实际具体如何运用，需要具体问题具体分析。 　　上市公司期权激励的作用 　　1.吸引和留住人才。 　　实行股权激励计划，将企业的高级管理人员和关键岗位人员的收入、利益与企业的业绩表现相结合，能吸引留住企业的人才，尤其是吸引企业的技术、高管人员和工龄较长的员工，从而为企业长期稳健的提供人力资源保障。 　　2.提高员工的归属感和忠诚度。 　　实行股权激励计划，可以将员工的个人发展与企业的发展直接联系起来，更为直接地增加了员工对企业的认同度，以更好地实现企业的战略。 　　3.优化薪酬结构。 　　股权激励作为薪酬政策的一种，比起基本的现金薪酬激励更加吸引企业人才的关注，提高激励效果，进而提高其工作积*性。 　　上市公司期权激励的注意事项 　　1.实现股票增值与个人努力相挂钩。 　　人才往往是企业的稀缺资源，也是流动性强的资源。企业将股票增值的部分与人才共享，绩效越好，付出的努力越大，越可以享受更高的股权激励，更容易激发企业人员的工作积*性，从而吸引和留住人才，起到更好激励人才的作用，进而提高企业的绩效，促进企业发展注意股权享受人员的挑选。 　　2.设计合理的退出机制。 　　人并非机器，其能力水平或者绩效成绩随着环境等发生变化，企业在不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而，员工的绩效表现也不断变化。因此，企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。